第一部分  工会章程 第一条 北京交通职业技术学院工会隶属于昌平区教育工会的基层工会组织。在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作。
第二条  学院工会要根据我院的实际情况，紧紧围绕学院中心工作，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，依法行使权利、履行义务，充分发挥工会组织在三个文明建设中的重要作用。使广大职工，服务全局，熟悉本行，精通本职，为学院发展做贡献。
第三条  学院工会要搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家”。
第四条  学院工会要维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，发挥党联系广大职工群众的桥梁和纽带作用。 第五条  根据《中国工会章程》规定，凡机关、事业单位中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，只要承认工会章程，均可加入工会组织。
第六条  职工加入工会，须本人自愿申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，学院工会委员会批准并发给会员证，其会籍从批准之日算起。
第七条  会员享有以下权利：
（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
第八条  会员履行下列义务：
（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
第九条  会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员证，在原会员登记表上予以注销。
第十条  会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，应视为自动退会。
第十一条  凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由局机关工会委员会讨论决定，开除其会籍。
第十二条  工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员重新办理登记手续。
第十三条  会员调到没有工会组织的单位时，可在原单位保留会籍，待到新单位成立工会时，再将工会关系转出。
第十四条  工会会员离休、退休后，仍可保留会籍。保留会籍手续，应由会员所在工会小组，书面报告学院工会委员会核准，由学院工会委员会在工会会员登记表备注栏内，注明该会员办理保留会籍手续的时间，基层工会小组负责通知保留会籍的会员，从核准的下一个月起停止缴纳会费。会籍证由本人保存。
第十五条  已经办理退会手续的职工，又提出申请，允许其重新办理入会手续。 第十六条  工会会员代表大会的代表，应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在本职工作中能起骨干作用，并有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
第十七条  工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在200至500人者，代表为会员的25%至20%。
第十八条  工会会员代表大会代表的组成，应具有广泛的群众性和代表性。
第十九条  会员代表应由会员民主选举产生，要充分体现选举人的意志。会员代表的候选人，由其所在单位工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员充分讨论，选举采用无记名投票方式，可以直接进行选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。
第二十条  工会会员代表大会代表选出后，应将代表名单提交学院工会委员会进行资格审查。
第二十一条  会员代表的权利：有选举权、被选举权和表决权；有权对学院工会委员会的工作、对基层工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。 第二十二条  每届学院工会会员代表大会召开前，应先举行预备会议，选举大会主席团和执行主席，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由机关工会委员会负责筹备和主持。
第二十三条  会员代表大会的职权：
（一）审议和批准学院工会委员会和经费审查委员会的工作报告；
（二）讨论并决定学院工会工作的重大问题；
（三）选举学院工会委员会、经费审查委员会成员。
第二十四条  会员代表大会主席团任务：审议决定大会议程，组织领导大会的召开，讨论审议大会的有关报告、大会决议草案及其他有关事宜。
第二十五条  任期年限：工会委员会和经费审查委员会每届任期三至五年，具体任期由会员代表大会决定。
第二十六条  会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。 第二十七条  学院工会实行两级管理制：学院工会委员会、工会小组。
第二十八条  学院工会实行分工负责制：设主席、副主席、经审、组织、宣传、文体、生活、女工委员。日常工作由学院工会负责落实。
第二十九条  学院工会代表大会选举产生同级经费审查委员会。
第三十条  学院工会委员会提名建立女职工委员会。 第三十二条  学院工会委员会由会员代表大会民主选举产生，报上级工会审批后，方可正式组成。
第三十三条  新一届学院工会委员会选出后，在委员中指定一人主持召开新一届工会委员会第一次全委会。主要内容有：选举工会主席、副主席，确定委员分工。选举结果由新一届工会主席负责向上级工会报批。
第三十四条  工会工作的重大问题，须经工会委员会集体讨论决定：
（一）关于贯彻上级工会组织和教委的重要决定、指示的实施措施；
（二）关于工会工作的计划总结；
（三）关于工会财务的预、决算；
（四）关于群众普通关心的问题和其他重要事项。 第三十五条  学院工会委员会负责贯彻上级工会的决定，执行会员代表大会的决议，主持学院工会的日常工作。主要职责是：
（一）把努力满足职工需要和促进人的全面发展作为根本，推进学院精神文明建设。利用现有的阵地和手段，开展多种形式的教育活动。做好评选表彰工作，努力提高教职工综合素质。
（二）维护职工的合法权益，参与协调劳动关系。从实际出发，尽可能帮助职工解决工作、学习、生活方面的问题。努力为职工办实事，搞好职工福利，改善职工生活。
（三）建立健全学院民主制度，参与学院民主管理和监督。联系职工群众，做好调查研究，及时了解和反映教职工的意见，保持和教职工群众的紧密关系。
（四）加强工会组织建设。按照工会章程，定期改选工会委员会和基层工会组织。做好新会员的接收及会员的管理工作。
（五）做好计划生育工作，确保基本国策的贯彻执行。
（六）开展健康有益的文体活动，用健康向上的文化生活占领教职工业余文化生活阵地。
（七）严格财务制度，收好、管好、用好工会经费。
（八）维护女职工的特殊利益。同歧视、虐待、迫害女教职工的各种不良行为斗争。
（九）做好图书室管理服务工作。
（十）完成领导交办的其他工作。
第三十六条  经费审查委员会职责：负责审查同级工会组织及其事业单位的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用，并接受上级工会经费审查委员会的指导。工会经费审查委员会向同级会员代表大会负责并报告工作；大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。 第三十七条  工会小组是学院工会的基层组织，是广泛接触职工群众开展各种活动的一支生力军。其主要任务包括：
（一）维护职工利益，关心职工生活；
（二）组织职工积极参与学校事务的管理；
（三）协助党政领导做好职工思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务；
（四）动员并带领干部职工积极参加政治、文化、业务学习，参加文艺、体育活动，用灵活多样的方法进行革命传统、艰苦创业和遵纪守法的教育；
（五）组织好工会小组各项活动，对会员进行权利、义务教育，做好发展新会员和会费收缴工作。 第三十八条  会员会费的缴纳，根据全总1978年颁发的《关于收缴工会会费的通知》规定，按会员本人每月“工资收入”的0.5%计算缴纳会费。“工资收入”具体为：
（一）事业单位的干部会员：职务工资、级别工资；
（二）学院聘用合同工会员：岗位工资、等级工资；
（三）各单位自行聘用合同工会员：按每月2元缴纳。
会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补助、奖金等，仍暂不缴纳会费。
第三十九条  工会会员的会费一般每月缴纳一次，以增强会员的组织观念。
第四十条  工会会费由基层工会组织负责收取，按季度上缴给学院工会委员会。
第四十一条  工会会员升级加薪之后，应从加薪之日起补缴会费。
第四十二条  工会会费收取应及时列出清单并入帐，会费使用情况应每年向会员代表大会写出报告，接受审查。 第一条  为体现学院党委和工会组织对职工群众的关怀和爱护，根据市总工会有关职工生活困难补助标准通知精神，结合我院实际情况，制定本规定。
第二条  补助对象：必须是确有实际困难的学院工会会员。
第三条  补助方式：以春节困难补助或职工、家庭发生突发性灾难为主。
第四条  补助方法：在学院大福利经费补助后，根据职工的实际困难，如有个别职工确需继续给予补助的，应填写困难补助申请表，由工会小组负责人签署意见后，报学院工会委员会讨论，根据其困难程度，决定是否给予补助。
第五条  补助标准：分为特困难补助1500元，一等补助800元，二等补助500元。具体补助视困难情况，由学院工会委员会集体讨论决定。遇特殊情况，由工会主席或副主席两人以上，研究决定。
第六条  补助理由：
（一）职工因病或意外伤亡；          补助标准1500元。
（二）职工家里发生突发性灾难或事故；补助标准1500元。
（三）职工供养的直系亲属去世；      补助标准500元。
（四）职工患重病住院等。            补助标准1000元。
（五）结婚、生育、退休、住院、直系亲属病故所支付费用由工会小组按照规定的标准， 填写“教职工福利申请单”（见附表1），报送学院工会，学院工会按此办法及财务规定办理支付手续。对特困职工的补助，由困难职工填写“教职工困难补助申请、审批表”（见附表2），并提交给工会小组长；学院工会审查同意后的困难职工本人到工会财务签字领取。
第七条  基层工会小组组织对本单位职工的困难情况要做到“四清”：家庭情况清、经济来源清、生活水平清、突发事件清。 第一条  为推进“送温暖”活动的开展，做好特困职工及家庭的基本生活保障工作，学院工会要积极筹集“送温暖”基金，规范基金的管理、使用，强化监督，特制定本规定。 
第二条  基金是在行政的支持下，为帮助特困职工克服暂时困难而建立起来的公益性、互助性资金。
第三条  基金的来源可以多种形式、多种渠道筹集，主要是：
（一）工会经费结余；
（二）单位赞助或个人捐助；
（三）基金利息和其它合法收入。
第四条  基金的用途主要是：对因重大意外灾难等造成特殊困难的学院工会会员临时性补助。
第五条  使用要求：按照从严掌握的标准，本基金一般不予动用。除因极其特殊困难的情况，需由特困职工提出申请，经工会小组审查后，报学院工会委员会集体讨论决定。
第六条  基金的管理由学院工会财务负责，实行专款专用。要建立健全财务管理制度，严格审批手续，基金收支情况应定期公布。 为了保证学校工会各项活动的有效开展，合理使用资金，使活动奖励经费更加规范化、制度化，特制定本办法：
学院活动奖励标准：
一等奖：50元——30元
二等奖：30元——20元
三等奖：20元——10元
鼓励奖：30元以下
最高奖励标准不超过50元，具体标准视活动内容确定。
如遇特殊情况需经学院领导批准，对有关奖励标准进行适当调整。 第一条  工会信息工作要做到“五必报”，即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；各单位工会工作好的经验和做法必报。
第二条  为了及时了解和掌握各种信息，各工会小组要建设好信息员队伍，建设畅通的信息员报道网络。从事信息工作的同志，思想要敏锐，有较好的政策水平和写作能力。对所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度。
第三条  凡信息员上报的信息，有价值、有指导意义的，学院工会将予以转发。此项工作将作为考核基层工会组织工作的内容之一。 第一条  学院工会委员会会议，原则上每半年召开一次，要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。
第二条  工会小组组织会议，原则上每季度召开一次，互通情况，对有关工作进行安排。
第三条  学院工会办公室会议，每月底召开，汇报本月工作完成情况，布置下月工作。每周根据工作进度，随时进行检查。  第一条  为了规范学院工会财务管理，强化监督职能，根据《中华人民共和国工会法》、《工会财务制度》及《北京市财政局会计、财务管理办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条  财务人员主要职责是进行会计核算，反映预算执行情况，参与工会预算管理，量入为出，合理使用资金，进行监督。      第三条  坚持依法理财原则。学院工会财务管理工作严格贯彻国家财经政策、认真执行全国总工会财务制度，遵守财务纪律。
第四条  坚持民主管理原则。学院工会经费每年接受工会经费审查委员会和全体会员的监督。会计需定期向工会组织及主席报告收支情况。
第五条  坚持分级审批、负责原则。学院工会财务实行分管主席领导下的会计负责制。学院工会1千元以上的开支由主席审批，大额开支须经工会委员会集体讨论决定。
第六条  坚持手续完备原则。会计人员在办理每一笔收、付业务前，必须审核每笔付款凭证所反映的经济内容和审批程序、依据是否完备。对审核无误的收、付款凭证予以办理。使用工会经费者，须事先经主席同意，方可使用。报销时，应持有效单据，在单据背面要有经手人、主席签字，方可报销。
第七条  坚持勤俭节约原则。工会购买奖品、纪念品时，必须由两人以上参与，要求优质、低价。对所购物品需进行验收，做到帐物相符，手续清楚。
第八条  坚持预算管理原则。根据上级工会财务部门的规定，学院工会财务在编制决算时，必须将上一年度的账目结清，做到收支平衡，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报；在编制下一年度经费预算草案时，同样要提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。
第九条  坚持收支两条线原则。工会财务核算应当以工会组织工作中发生的业务为对象，记录和反映各项业务活动。工会一切收入和支出坚持收支两条线，不许坐收坐支，不许将现金收入以个人名义进行储蓄存款，不许私设“小金库”。  第十条  严格遵守国务院颁布的《现金管理条例》。
第十一条  执行银行核定的现金库存限额，随时掌握银行存款余额，月末帐面余额与银行账户对帐单进行核对，使账面余额与银行对账单的余额按规定调节后相符。对未达账项要及时查询，并督促有关人员及时处理。
第十二条  控制不合理的现金支出，防范和化解金融风险。超过1000元以上的支出必须使用支票，无特殊理由，原则上不予以使用现金。
第十三条  支付现金时，必须由收款人本人签字，原则上杜绝代领现金支付方式。
第十四条  学院工会组织会员外出活动，如确需备用现金时，必须经主席批准后，办理借款手续，在活动结束一周内办完结算手续。      第十六条  领用支票时，须先填写领用支票单，经主席同意后，方可将支票交给经办人员。
第十七条  财务人员应将支付的支票日期、收款单位、金额填写齐全。有效收据盖有单位财务章必须与支票填写的收款单位名称完全一致，否则拒付该款。 第十八条  根据《会计档案管理办法》，开展财务会计档案管理工作。
第十九条  组织会计记账凭证、会计账簿、财务报表和有关财务部门文件，合同等的装订、存档和保管。
第二十条  编制财务会计档案目录，建立健全财务档案查阅，借用手续，保证财务档案的安全完整      第一条  为了加强局学院工会固定资产管理，维护工会财产的安全与完整，提高资产的使用效率，依据《行政事业单位国有资产管理办法》的规定，特制定本办法。
第二条  学院工会的资产，指使用工会经费购置的财产。按照物尽其用的原则，实行统一管理，责任到人的管理办法。
  第一条  本单位离、退休人员依照执行。
第二条  本规定自2011年6月20日起执行。
第三条  本规定学院工会负责解释。

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